sursa foto: Inquam Photos/ Alexandru Busca
Federaţia Sindicatelor din Ministerul Muncii solicită ministrului de resort dialog şi soluţii concrete la revendicările formulate de angajaţii instituţiilor din subordinea MMSS, care au recurs la proteste spontane.
„Lipsa de reacţie din partea ministrului Muncii faţă de protestele spontane care au avut loc în instituţiile Ministerului Muncii în ultimele trei zile este îngrijorătoare. Subliniem că această situaţie nu contribuie la găsirea soluţiilor pentru revendicările noastre şi nu observăm o deschidere către identificarea unor posibile soluţii, ci, mai degrabă, observăm o tendinţă de blocare. Pe durata întregii perioade de protest, colegii noştri au manifestat responsabilitate şi profesionalism, asigurându-se că beneficiarii nu sunt afectaţi de proteste. Cu toate acestea, fără iniţiative concrete din partea oficialilor, există riscul apariţiei unor blocaje care pot avea un impact negativ asupra funcţionării instituţiilor noastre”, se spune în comunicatul Federaţiei.
Principalele revendicări formulate de angajaţii instituţiilor Ministerului Muncii sunt: iniţierea unui autentic dialog social privind o posibilă reorganizare a instituţiilor Ministerului Muncii înainte de adoptarea oricărui act normativ; asigurarea menţinerii locurilor de muncă pentru angajaţii din instituţiile Ministerului Muncii, ocuparea posturilor vacante prin concurs şi evitarea reducerii acestora fără o analiză echitabilă a deficitului de personal acumulat în timp tot din cauza deciziilor politice; transmiterea proiectului noii legi de salarizare a personalului din sistemul public către toţi actorii implicaţi pentru a iniţia negocierile într-un cadru transparent; încetarea defăimării activităţii şi existenţei Agenţiilor Judeţene pentru Plăţi şi Inspecţie Sociale în faţa opiniei publice şi furnizarea unei informări corecte cu privire la toate activităţile instituţiilor Ministerului Muncii.
Recomandări Video
Articolul continuă mai jos
De asemenea, se solicită alocarea resurselor materiale necesare pentru eficientizarea activităţilor şi oferirea unor servicii îmbunătăţite persoanelor care apelează la instituţiile din Ministerul Muncii, inclusiv dezvoltarea unor programe informatice specifice şi baze de date interconectate pentru implementarea digitalizării; fără ONG-uri/”suport extern” în cadrul instituţiilor statului; fără discriminări faţă de instituţii din alte ministere – privind salarizarea şi condiţiile de muncă; salarii egale pentru aceleaşi funcţii în cadrul familiei ocupaţionale “Administraţie”; egalizarea salariilor de bază la nivelul maxim aflat în plată şi încadrarea întregului personal corespunzător; stoparea defăimării personalului din instituţiile Ministerului Muncii; plata orelor suplimentare; formarea unui grup de lucru care să realizeze o analiză şi să elaboreze modificări ale actualelor prevederi ale Statutului inspectorului de muncă/Statutului inspectorului social; cumul salariu/pensie, fără excepţii; negociere şi încheiere Acord colectiv/contract colectiv de muncă.
“Ne dorim şi suntem angajaţi în găsirea unor soluţii constructive pentru rezolvarea revendicărilor noastre necesare unui mediu de lucru stabil cât şi condiţii normale de muncă în instituţiile Ministerului Muncii”, se mai spune în comunicat.