Filip Nemțeanu și Mihai Băjan, Selion Global România
Selion Global, companie de consultanță în executive search și leadership (recrutarea de executivi și lideri pentru companii), își extinde activitatea pe piața din România în parteneriat cu profesioniști români din domeniul executive search și consultanță în leadership, Filip Nemțeanu și Mihai Băjan. Cei doi vor conduce operațiunile companiei în calitate de Managing Partners.
Selion Global România face parte din compania globală de consultanță în leadership Selion Global, cu sediul în Singapore, dar cu birouri în 16 țări. Compania este specializată pe executive search, leadership consulting și leadership retreats.
Filip Nemțeanu și Mihai Băjan au o experiență de aproape 30 de ani în domeniile executive search, consultanță HR și dezvoltarea leadershipului.
Recomandări Video
Articolul continuă mai jos
Filip Nemțeanu are o experiență ce depășește 14 ani în executive search și cu un palmares de 500 de plasamente reușite și este recunoscut drept consultant în domenii precum digital&tech, industrial, energie, servicii financiare, servicii profesionale, divertisment&media, și organizații non-profit.
Mihai Băjan este un consultant cu peste 15 ani de experiență în executive search, consultanță HR și centre de evaluare. Expertiza sa acoperă industrii precum FMCG, retail, real estate, IT&C și construcții, cu un accent puternic pe stimularea creșterii afacerilor prin dezvoltarea strategică a talentelor.
„Suntem încântați să oferim companiilor românești soluții inovatoare de leadership, bazate pe expertiză locală și perspective globale.” a declarat Mihai Băjan.
Filip Nemțeanu și Mihai Băjan își ghidează munca după principiile onestității și transparenței, leadershipului atent, practicilor incluzive și conduitei etice în afaceri.
Totodată, Selion Global oferă silent searches și talent mapping. În plus, Selion Global integrează instrumente și centre de evaluare. Aceste instrumente nu sunt utilizate doar pentru a justifica deciziile ce țin de angajarea sau concedierea personalului, ci mai degrabă se iau în calcul drept oportunități de dezvoltare și conștientizare. Compania folosește studii de caz, teste psihometriceși discuții de feedback pentru a ajuta la identificarea punctelor forte și a domeniilor de îmbunătățire, stimulând potențialul de leadership. Totodată, oferă și servicii de Leadership Retreats care combină învățarea strategică cu dezvoltarea personală.