Foto: Pexels.com
EY a acordat creșteri salariale și bonusuri mai mici pentru mii de angajați din Marea Britanie și a concediat o mână de parteneri din divizia sa fiscală, în timp ce firma de contabilitate Big Four se confruntă cu o încetinire a pieței, scrie Financial Times.
Firma le-a spus angajaților din divizia sa de consultanță fiscală, formată din 4.400 de persoane, că vor primi o creștere a salariului de bază de 2,2% ca parte a revizuirii anuale a salariilor, potrivit surselor Financial Times. Aceasta reprezintă o scădere față de o creștere de 6 % în 2023 și de 10 % în 2022.
EY a refuzat să precizeze ce creșteri salariale și bonusuri au primit în acest an angajații din celelalte divizii ale sale. Consultanța fiscală este, de obicei, o linie de afaceri mai rezistentă în perioadele de turbulențe ale pieței, comparativ cu alte divizii ale firmei, cum ar fi consultanța și afacerile.
Recomandări Video
Articolul continuă mai jos
Potrivit surselor Financial Times, plățile salariale și bonusurile variază în funcție de diferitele părți ale activității pentru a reflecta performanța anumitor linii de servicii și condițiile de piață.
Ca restul Big Four – Deloitte, KPMG și PwC – EY s-a confruntat cu o încetinire a cererii pentru serviciile sale pe fondul unui context economic mai dificil. De asemenea, firma a lansat anul trecut o campanie de reducere a costurilor în urma eșecului proiectului Everest, un plan de divizare a diviziilor de audit și consultanță la nivel global, și a eliminat sute de funcții în Marea Britanie.
Decizia de a oferi creșteri salariale și bonusuri mai mici va afecta angajații. Partenerii, care dețin și conduc afacerea, sunt plătiți din profiturile firmei. Salariul mediu al partenerilor a fost de 761.000 de lire sterline anul trecut.
Unii dintre partenerii firmei au fost avertizați în aprilie că profitul per partener ar putea scădea cu până la 15% pentru ultimul exercițiu financiar, pe fondul mediului economic dificil. De obicei, divizia britanică a EY își raportează rezultatele anuale complete în octombrie.
De asemenea, firma este în curs de selecție a unui nou partener senior care să conducă activitatea din Regatul Unit, după ce Hywel Ball și-a anunțat intenția de a demisiona în iunie.
Bonusurile pentru angajații EY sunt calculate folosind un sistem de „preț variabil al acțiunilor de performanță” în care fiecare angajat are un număr specificat de „acțiuni” în funcție de rangul său. Numărul de acțiuni este înmulțit cu valoarea unei acțiuni – o cifră stabilită de conducere în fiecare an – pentru a determina ce bonusuri sunt plătite.
EY a declarat că practica sa fiscală „continuă să crească”, adăugând: „Creșterile salariale și bonusurile variază, de asemenea, în funcție de performanța individuală și a unității de afaceri”.