Sursă foto: Unsplash
Piața muncii a fost marcată în 2020 de pandemia de COVID-19 care a dus la o schimbare majoră: munca de acasă. Acum că starea de alertă s-a ridicat, companiile nu mai sunt obligate să păstreze angajații acasă și se uită spre aducerea personalului la birou. Economedia a realizat, pe baza datelor transmise de la Ministerul Muncii, evoluția contractelor de muncă și a angajărilor din ultimii doi ani de pandemie și până în prezent.
Cele mai multe contracte active s-au înregistrat chiar în acest an, până la 9 martie 2022, de peste 6,64 milioane, anul în care restricțiile și starea de alertă s-au ridicat. La sfârșitul anului 2021 erau înregistrate 6.586.452 de contracte de muncă active, în timp ce la sfârșitul lui 2020 erau cele mai puține, de 6.461.266, iar pentru primele trei luni ale anului 2020 – 6.501.163.
Printre primele industrii care au înregistrat cele mai multe contracte de muncă active pe tot parcursul celor aproape doi ani se numără industria prelucrătoare, comerțul cu ridicata și cu amănuntul, repararea autovehiculelor și motocicletelor, învățământ, construcții și transport și depozitare.
Recomandări Video
Articolul continuă mai jos
Începutul anului a venit cu noi schimbări în domeniul muncii având în vedere că starea de alertă s-a ridicat. Deși munca de acasă nu mai este obligatorie, companiile pot totuși să mențină o parte din angajați în telemuncă. Platforma eJobs a prezentat că în luna martie joburile remote au crescut spectaculos, cu 155% față de februarie. Astfel au ajuns la 12% din oferta totală de joburi. Pe întreaga perioadă a pandemiei, joburile remote au reprezentat 6% din total, iar înainte de pandemie erau sub 1%.
Potrivit datelor de la Ministerul Muncii, cele mai multe contracte de telemuncă au fost în primele trei luni din 2022, în luna martie, urmat apoi de sfârșitul anului 2021. Cele mai puține contracte de telemuncă au fost în primele trei luni ale anului 2020, puțin peste 62.000, cunoscându-se un boom la sfârșitul anului de peste 383.000, pe fondul pandemiei și a necesității ca angajații să lucreze de acasă.
|
Data |
Contracte cu clauza de telemuncă |
|
3/31/2022 |
435.367 |
|
12/31/2021 |
434.246 |
|
12/31/2020 |
383.300 |
|
3/31/2020 |
62.209 |
Sursă: Ministerul Muncii
În ceea ce privește evoluția angajaților concediați, cei mai mulți români și-au pierdut jobul în intervalul 31 martie 2020-31 martie 2022 de 357.376 de persoane, în timp ce 324.332 de angajați au rămas fără loc de muncă în intervalul 31 martie 2020-31 decembrie 2021 și 172.098 de persoane și-au pierdut jobul în intervalul 31 martie 2020-31 decembrie 2020.
În privința contractelor suspendate, tot cele mai multe au avut loc în perioada 31 martie 2020-31 martie 2020, de 1.035.207 de contracte
În perioada 31 martie 2020-31 decembrie 2021, erau 1.032.904 de contracte suspendate, precum și 989.285 în perioada 31 martie 2020-31 decembrie 2020.
Industrii care se întorc la birou
„Putem face referire la industriile care au funcționat în ultimii 2-3 ani cu angajații prezenți la locul de muncă – producție, transport/ logistică, e-commerce, sănătate, retail, energie, inginerie, însă în aceste cazuri nu este neapărat vorba de rechemare la birou. Dacă vorbim despre reîntoarcerea la birou, putem face referire la majoritatea companiilor, care își doresc ca angajații să interacționeze la job sau unde chiar angajații își doresc acest lucru. Aici putem menționa companiile care au de-a face cu: distribuția, comercializarea de bunuri sau businessuri care oferă servicii profesionale – HR, Legal, Admin, unde interacțiunea face2face cu clienții, respectiv candidații este benefică”, a declarat Loreda Dragomir, r, director permanent placement professional recruitment & executive search division Addeco România, pentru Economedia.
Pe de cealaltă parte, cele mai întâlnite companii în care se poate lucra în continuare de acasă sau propun un mod de lucru hybrid sunt IT&C, telecom, BPOs și Shared Services, companii din domeniul financiar, asigurări, inclusiv domeniul bancar.