Cum va revoluționa inteligența artificială modul în care firmele recrutează angajații și în ce mod se pot adapta experții în resurse umane la schimbările noilor tehnologii

Odată cu avansarea tehnologiei care ne ajută să ne îmbunătățim viața la locul de muncă, inteligența artificială (AI) transformă rapid afacerile și profesiile, inclusiv resursele umane. Mulți angajați din HR simt o urgență de a avansa în integrarea acestei tehnologii în procesele lor, scrie Forbes.com. În 2021, Harvard Business School a raportat că aproape toate companiile din Fortune 500 și 75% din toate companiile americane foloseau AI în ceea ce privește recrutarea. Un sondaj recent al Gartner a arătat că 38% dintre liderii de persoane au explorat sau implementat soluții AI pentru a îmbunătăți eficiența proceselor din cadrul organizației lor. Dar acest lucru provine dintr-o dorință reală de a adopta noua tehnologie sau este vorba doar de presiunea de a fi la zi cu aceste instrumente?

Unii profesioniști sunt îngrijorați de utilizarea pe scară largă a inteligenței artificiale, temându-se că aceasta ar putea duce la înlocuirea unor roluri profesionale esențiale. Aceștia se ți întreabă dacă este AI-ul cu adevărat suficient de inteligent pentru a evita greșelile costisitoare? De exemplu, studiul HBS a constatat că marea majoritate (88%) a angajatorilor consideră că cei care angajații cu înaltă calificare sunt filtrați pentru că nu corespund exact criteriilor stabilite prin descrierea postului. Așadar, deși este solidă din punct de vedere matematic, AI este totuși proiectată de oameni cu defecte umane. Prin urmare, AI trebuie utilizată cu atenție și în mod responsabil pentru a se asigura că viitoarea forță de muncă are competențele necesare pentru a se adapta la acest peisaj tehnologic în continuă evoluție.

Cu potențialul de a revoluționa și mai mult viitorul operațiunilor de resurse umane/personal, AI poate schimba viziunile stabilite asupra muncii, talentelor, rolurilor și competențelor. Poate oferi oportunități de automatizare, simplificare și personalizare a sarcinilor legate de experiența angajaților, cum ar fi recrutarea, integrarea și formarea profesională. Nu ar trebui să vedem AI ca pe o tehnologie care înlocuiește locurile de muncă. În schimb, trebuie să ne gândim la ea ca la un partener în obținerea celor mai bune rezultate.

Analize Economedia

ANALIZĂ. România în balanță: Anii 2025-2031 sau despre cum să faci exerciții de levitație deasupra prăpastiei

ANALIZĂ. Efervescență în industria veterinară din România. Numeroase tranzacții și investiții anunțate în ultimele luni

ANALIZĂ. 2025, momentul adevărului pentru marii constructori din România. UMB va lucra pe 270 de kilometri de autostradă, Mapa și WeBuild încep tunelurile în zona de munte pe A1, iar Makyol pe toate cele patru loturi de pe A13

ANALIZĂ. Cum ar putea fi afectată România de victoria lui Trump / Ce înseamnă pentru economia americană și globală

ANALIZĂ. Împrumuturile statului au ajuns la o sumă record. Guvernul nu a terminat: deficitul în creștere presupune împrumuturi și mai mari, la dobânzi astronomice / Dobânzile au crescut deja

EXCLUSIV Întârzieri de un an de zile la decontul investițiilor prin Start-up Nation 2022 / Antreprenorii reclamă că trebuie să plătească dobânzi și se gândesc chiar să vândă: „Mai bine făceam un credit de nevoi personale”

Ce nu spune premierul Marcel Ciolacu atunci când încearcă să dea explicații despre afacerile nepotului său, Mihai Cristian. Legăturile politică – business care se pot regăsi în diverse etape din activitatea tânărului Ciolacu, implicat în piața Farma, Energie și Imobiliare

ANALIZĂ Încrederea mediului de afaceri în economia României a crescut în luna octombrie

Topul celor mai puternici antreprenori în construcții: Compania Construcții Erbașu a urcat pe primul loc în clasament și e urmată de Strabag și PORR

Cum a ajuns partenerul de afaceri al lui Mihai Ciolacu, nepotul premierului Ciolacu, să dețină un imperiu farmaceutic în jumătate din țară sub brandul Evofarm: achiziții pe bandă rulantă și zeci de contracte cu statul

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene. De ce a suspendat Bruxelles-ul banii pentru Transporturi din a treia cerere de plată: Legături ierarhice la selecția șefilor pentru companiile de stat, licitații feroviare cu probleme / Detalii: cum a pierdut metroul de Cluj finanțarea

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene: Lanțul de influențe politice prin care au fost numiți șefii companiilor de stat din Energie / Comisia suspendă o plată de 300 de milioane de euro pentru acest jalon

Corespondență de la EIT InnoEnergy, din Barcelona. Cum ar putea răspunde Europa, dependentă de importuri, la amenințarea chineză pe piața energiei sustenabile? Investiții în cercetare, inovație viabilă economic și “morcovi”- stimulente pentru tehnologia curată

ANALIZĂ Economedia. Val de concedieri și restructurări la multinaționalele din industrie, cu activitate și pe plan local. Piața din România, afectată de presiunile economice de la nivel mondial, de creșterea costurilor cu materia primă, cu forța de muncă și de scăderea consumului

ANALIZĂ Economedia: O administrație Trump 2.0 va avea de dat o luptă infernală cu piețele financiare / Mesajul lui Stanley Druckenmiller, legendă în lumea investițiilor: „Lui Soroș i-ar fi rușine cu mine că nu pariez mai mult”

EXCLUSIV România pierde temporar 1,1 miliarde de euro din cererea de plată numărul 3 din PNRR, în valoare totală netă de 2 miliarde de euro / Guvernul are 6 luni să îndeplinească jaloanele restante

ANALIZĂ Economedia: Băncile continuă să stea pe un munte de bani / Muntele se va mări pe final de an

ANALIZĂ Economedia: A căzut BNR în propria capcană? / Cât de mult va fi stimulată inflația de ajustarea fiscală a Guvernului și cât va afecta economia

Surse: Acționarii elvețieni ai Azomureș iau în calcul vânzarea combinatului de îngrășăminte / Omul de afaceri Ștefan Vuza ar fi interesat de achiziție / Romgaz, indicat de asemenea ca potențial cumpărător, nu a comentat

ANALIZĂ Economedia: Ce se fac că nu înțeleg bancherii centrali când vine vorba despre inflație și impactul ei asupra consumatorilor

VIDEO Cât costă să joci golf în România, un sport promovat de președintele Iohannis/ De la un joc sportiv asociat cu imobiliarele până la o activitate care „face bine națiunilor”

Analiză Economedia: Încă două scăderi de dobândă de la BNR, după care pauză? / Unde ar urma să se așeze dobânzile într-un 2025 cu riscuri în creștere

ANALIZĂ Economedia. Piața muncii pentru studenți la început de an universitar. Care sunt job-urile pentru tineri fără experiență și ce salarii se pot câștiga?

ANALIZĂ Economedia: Toți marii bancheri centrali din lume pun mână de la mână ca să umfle piețele financiale, cu o lună înaintea alegerilor din SUA/ S&P 500 va bate pragul de 6.000 de puncte până la final de an, dacă nu se prăbușește din cauza „lebedei negre” a grevei portuare

ANALIZĂ Economedia: Cu un deficit bugetar scăpat de sub control, Guvernul Ciolacu a ajuns la împrumuturi de aproape 200 miliarde de lei în 2024, un nivel record. Statul a împrumutat aproape 32 miliarde de lei în septembrie / Dobânzile suverane au crescut

OFICIAL Cine sunt noii directori de la Transelectrica fără experiență în energie: Șeful companiei strategice, Ștefăniță Munteanu, fost consilier județean susținut de Ciolacu/ Ce probleme de integritate ridică alți membri controversați, ca Victor Moraru

ANALIZĂ Economedia: Încrederea în economia românească scade ușor în debutul toamnei / Activitatea de business va continua să crească pe final de an

EXCLUSIV Victor Moraru de la AMEPIP și Ștefăniță Munteanu, susținut de Ciolacu, pe lista finală în noul Directorat al Transelectrica. Conducerea companiei va fi numită luni / Lista completă

EXCLUSIV Ford va asambla baterii pentru mașini electrice la Craiova

EXCLUSIV Schaeffler din Brașov a trimis angajații în șomaj tehnic

AI-ul poate ajuta mai ușor la eficientizarea procesului de recrutare

În calitate de lideri în domeniul resurselor umane, obiectivul principal este de a oferi valoare strategică afacerii. Prin integrarea AI în procesele de HR se poate atinge acest obiectiv mai eficient. De exemplu, modul în care instrumentele de recrutare alimentate de AI analizează cantități uriașe de date care ar dura luni de zile pentru un om, automatizează procesul de recrutare și ajută experții din HR să găsească și să angajeze candidații pasivi. Instrumentele folosite de un expert în HR au eliminat necesitatea de a trece prin nenumărate aplicații ale candidaților, permițând astfel profesioniștilor în achiziția de talente să identifice mai ușor candidații cei mai potriviți. Acest lucru a economisit cu adevărat timp prețios și le-a permis recrutorilor mei să se concentreze pe sarcini mai nuanțate și de mare valoare pe care doar oamenii le pot îndeplini.

În plus, recentul raport Global CHRO AI Indicator Report al Workday și FT Longitude a arătat că o treime dintre liderii de resurse umane intervievați consideră că AI poate contribui la crearea unei forțe de muncă mai echitabile și mai diverse. Cu toate acestea, deși există o promisiune considerabilă, supravegherea umană rămâne esențială. Este important să știți pe ce date a fost antrenat instrumentul și să validați modul în care acesta interpretează datele respective.

AI va crea o schimbare în modul de funcționare al echipelor 

Soluțiile de inteligență artificială vor deveni probabil și mai integrate în furnizorii actuali și noi de tehnologie de resurse umane în următorii ani. Un sondaj Gartner realizat în 2023 în rândul liderilor din domeniul resurselor umane a arătat că peste 60% dintre respondenți intră în discuții la nivel de întreprindere cu privire la utilizarea AI generativă.

AI poate avea un impact asupra funcțiilor de HR desfășurate pe tot parcursul ciclului de viață al angajaților. Ar putea duce la noi seturi de așteptări cu privire la modul în care angajații interacționează cu tehnologiile. În timp, această schimbare va duce la regândirea scopului și a structurii rolurilor individuale și a echipelor din aceste departamente. De exemplu, experții în recrutare ar putea vedea capacitățile de generare de texte asemănătoare cu cele umane ale AI generativă ca pe o modalitate de a economisi timp și efort pentru echipă.

Ca în cazul oricărei tehnologii noi care ne face să avansăm, investițiile în IA vor crea nevoia de noi competențe. Deși nu este necesar să deveniți inginer de AI, înțelegerea modului în care tehnologia funcționează și poate fi aplicată în domeniul resurselor umane va fi crucială. Acest lucru include înțelegerea diferenței dintre inteligența artificială, învățarea automată și învățarea profundă; cunoașterea a ceea ce sunt algoritmii și a modului în care sunt utilizați; și învățarea modului de operare a instrumentelor de inteligență artificială, interpretarea rezultatelor acestora și integrarea lor în procesele actuale de resurse umane.